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EMPLOI CDD

Dans une communauté de communes composée de 42 communes et de 60 agents, sous la responsabilité du Coordinateur du pôle Aménagement /Envoironnement ausein du service environnement composé de 3 agents, vos missions seront les suivantes

Date de publication :  22/02/2019
Date limite de candidature :  15/03/2019
Date prévue du recrutement : 25/03/2019 
Durée de la mission : 3 ans
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit Public
Nombre d'offre(s) : 1
Grades/Cadres d'emplois :
INGENIEUR / ATTACHE

MISSIONS

Niveau du diplôme Bac + 2
Domaine du diplôme Formations générales
Spécialité du diplôme Formations générales
Descriptif des missions Pilote la politique TEPOS :
• Animation des instances de gouvernance (COPIL, COTECH, groupes de travail)
• Suivi / évaluation des actions

Mobilise et met en lien les acteurs et politiques publiques :
• ressources locales : élus, entreprises, associations, citoyens, …
• assure le lien avec la démarche « ZDZG » mise en œuvre par le SIRTOM,
• assure le lien avec le PTCE (Pôle Territorial de Coopération Economique) porté par la CCC (circuits courts)
• assure le lien avec la Centrale Villageoise « Soleil Sud Bourgogne » de production d’électricité photovoltaïque
• Assure le lien avec le PIG Habitat (programment d’intérêt général) porté par la CCC de rénovation énergétique des logements : Réalise des sensibilisations dans ce domaine en lien avec l’équipe d’animation du PIG ; Assure le lien avec la PLREH du PETR Sud Bourgogne

Gestion administrative et technique des projets énergie / énergie renouvelable :
• Suivi de la mise en œuvre de la convention TEPCV 2017-2020
• Accompagnement des communes porteuses de projets de rénovations thermiques du patrimoine communal financés par les dispositifs CEE-TEPCV et TEPCV (notamment)
• Suivi du Projet CCC – SIRTOM de création d’une unité de Méthanisation-Séchage en Clunisois : en lien avec les partenaires et bureaux d’étude, suivi des travaux et accompagnement à la création de la SEM
• Suivi du Cadastre Solaire

Suivi de l’animation de la politique de mobilité douce « Ca roule en Clunisois » :
• Assure la mise en place du projet de site Internet de covoiturage de proximité
• Assure la mise en œuvre d’un plan d’action en faveur du Vélo en lien avec le groupe d’initiative citoyenne « La Vie Cyclette »

Communication / sensibilisation grand public :
• Encadrement de la chargée de mission communication TEPOS (en service civique)
• Réalisation de supports de communication, montage d’actions de sensibilisation/ animations grand public, etc.
• Communication sur les réalisations

Participe à la définition de la stratégie de réduction des émissions de gaz à effet de serre, dans le cadre de la convention ADEME 2019-2022 :
• Aide des élus à la définition d’une stratégie de limitation de la vulnérabilité au changement climatique
• Lancement d’une concertation territoriale
• Suivi de nouveaux projets EnR le cas échéant (éolien, champ solaire, projet bois-énergie territorial en lien avec la Charte Forestière, …)
• Collaborer avec NATURA 2000 pour un projet commun biodiversité / Climat
• Mise en place de mesures d’économie d’énergie et d’eau en interne (services / équipements communautaires)
• Accentuer la politique d’achats éco-responsables de la collectivité

Profil recherché Savoir faire
Conduite de projets
Animation de réunions
Capacité d’analyse et rédactionnelle

Connaissances
Maîtrise de l’environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales
Connaissances en matière d’économie d’énergie, de production d’énergie renouvelable et de dispositifs de financement de la maîtrise de l’énergie

Savoir-être
Goût du travail en équipe
Sens relationnel, Diplomatie
Capacité d’écoute
Esprit d'initiative, force de propositions
Réactivité
Sens de l’organisation, de la méthode
Autonomie
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Contraintes particulières
Déplacements : sur tout le territoire communautaire, et au-delà ponctuellement
Travail seul et en équipe
Réunions en soirées régulières
Animations en soirées / week-ends ponctuelles

Relations du poste
Internes
Président, Vice-Présidents, élus
En lien direct : DGS, services du pôle aménagement / équipements
Autres liens : Tous services

Externes
Communes
Partenaires institutionnels et socio-professionnels
Membres du comité de suivi (Collectivités territoriales, associations, organismes socioprofessionnels)
Grand public

Statut, Grade
CDD de 3 ans – Catégorie B / A de la
filière technique ou administrative

Évolutions possibles du poste
Poste renouvelable 3 ans

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu d'affectation CLUNY
Service d'affectation POLE Développement, Aménagement, Équipements
Temps de travail

Tps. Complet  : 35 h

Astreintes :  Pas d'astreinte particulière.
Spécificités du poste:  Travail seul et en équipe, Horaires fixes, mais possibles réunions en soirées, et animations en soirées / weekend, L'activité peut se faire en dehors des heures d'ouverture de l'établissement.
Les candidatures sont à adresser  à :

Communauté de Communes du Clunisois
5 Place du Marché
71250 CLUNY

Informations complémentaires : Les candidatures sont à adresser avant le 15/03/19 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Clunisois
5 Place du Marché
71250 CLUNY

Ou par mail : ressources-humaines@enclunisois.com

Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dans une communauté de communes composée de 42 communes et de 60 agents, Sous la responsabilité directe de la Direction Générale des services, Au sein du pôle administratif composé de 5 agents,

Date de publication :  22/02/2019
Date limite de candidature : 15/03/2019
Date prévue du recrutement :  25/03/2019 
Durée de la mission : 1 année
Motif du CDD : Remplacement d'un agent en disponibilité
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit Public
Nombre d'offre(s) :  1
Grades/Cadres d'emplois :
ADJOINT TECHNIQUE
Niveau du diplôme Bac + 2
Domaine du diplôme Formations générales
Spécialité du diplôme Formations générales
Descriptif des missions - Gestion du parc informatique et de son renouvellement :

o Décliner le schéma directeur en assurant la cohérence de l’ensemble des moyens informatiques et télécoms
o Préparer l’arrivée du fibrage de la collectivité
o Aider la direction dans les choix à faire (présentation des coûts, risques et bénéfices)
o Interlocuteur des prestataires de la collectivité : notamment, évaluer la qualité et le coût des prestations réalisées
o Installation des nouveaux matériels / solutions, suivant complexité par vous-même ou avec l'aide des prestataires de la collectivité
o Gestion et suivi des équipements informatiques et des services télécoms
o Évaluer et préconiser les investissements / la politique de renouvellement (des matériels, abonnements, etc.)
o Administration du parc informatique (serveur Windows / Hyper-V, réseau, postes clients, périphériques, logiciels...) en lien avec les prestataires de la collectivité
o Surveiller l'infrastructure informatique et les sauvegardes
o Contrôler et assurer la qualité, la performance, la pérennité du S.I., selon un coût maîtrisé / planifié. Notamment garantir l’intégrité, l’accessibilité et la disponibilité des S.I.
o Surveiller et gérer l'infrastructure réseau, les organes de sécurité (Fortinet) ainsi que les accès VPN
o Administrer les systèmes d’exploitation et de gestion des données de la collectivité : en assurer la cohérence, la qualité, la sécurité (gestion des droits d’accès, etc.)
o Participer à la définition / mise en œuvre des serveurs, bases de données, logiciels et progiciels
o Harmoniser les messageries internet (migration en cours depuis OVH vers Microsoft Exchange à achever)
o Contrôler et assure la sécurité du S.I. et la maîtrise des risques liés au S.I. (notamment relativement à l’application du RGPD)
o Contribuer à la mise à jour des procédures et documentations (gestion, maintenance, installation de logiciels ou d'équipements, enjeux de sécurité...)
- Assistance technique / Maintenance :

o Support utilisateurs niveau 1 et 2 : intervient directement, physiquement et/ou à distance, sur tout ou partie des S.I. et télécoms de la collectivité
- Renforcement de la mise en réseau des différents sites de travail :

o Aboutissement de la construction du réseau de travail collaboratif dans le serveur commun : création arborescence de dossiers, gestion droits d’accès.
o Nouveauté (à créer) : constitution d’une plateforme d’échanges collaborative entre les 42 communes membres de la CCC et le CCC (accès : secrétaires de mairies et élus des mairies, + agents et élus de la CCC)

Profil recherché Savoir faire

Maîtrise de l'administration des O.S. Windows (XP, Seven à Windows 10, Windows Server 2012 à 2016, TSE) et Linux (Ubuntu, Debian, Centos )
Maitrise de l’administration d’un domaine Active directory
Maîtrise de l'administration des réseau TCP/IP
Maîtrise des techniques d’installation, de configuration et de maintenance des équipements locaux (savoir notamment diagnostiquer et traiter dysfonctionnements)

Connaissances
Formation Bac+2 en informatique, première expérience en support informatique
Bonne connaissance des outils nécessaires à l’administration d’un parc informatique
Connaissance des suites bureautiques MS Office et LibreOffice (pouvoir assurer le support des utilisateurs)
Connaissance des bases de données (MYSQL, MSSQL)
Connaissance administration équipement CISCO (switchs) , FORTINET (Firewall fortigate)
Connaissance des outils d’inventaire et de reporting OCS Inventory NG et GLPI
Connaissance des règles de la sécurité informatique et ses normes
Connaissances minimales des procédures de mise en concurrence en commande publique
Anglais

Savoir-être
Travail en équipe
Autonomie dans l’organisation du travail
Prise d’initiative, force de propositions
Réactivité, Dynamisme
Diplomatie, Sens du service, Pédagogie
Bonnes compétences en communication (adapte son discours à son public)
Capacités rédactionnelles et à structurer / synthétiser son propos
Respect des délais
Gestion des priorités
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Contraintes particulières
Déplacements sur le périmètre de la CCC (permis B requis)

Lieu d'affectation :
CLUNY
Service d'affectation :
POLE ADMINISTRATIF
Temps de travail :

Tps Non Complet  : 26 h25 mn

Astreintes :  
Spécificités du poste :
 26h25 minimum (négociable)
Les candidatures sont à adresser  à :
Communauté de Communes du Clunysois
5 Place du Marché
71250 CLUNY
Informations complémentaires : Les candidatures sont à adresser avant le 15/03/19 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Clunisois
5 Place du Marché
71250 CLUNY

Ou par mail : ressources-humaines@enclunisois.com

Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

SERVICE CIVIQUE

Service Civique : Ambassadeur habitat – 10 mois - annonce publiée le 27 novembre 2018 : MAJ le 16 janvier 2019

La Communauté de Communes du Clunisois est engagée depuis 2015 dans la transition énergétique. C'est un territoire rural, qui s'étend sur 42 communes et compte environ 14 000 habitants.

Elle est labellisée TEPos (territoire à énergie positive) et TEPCV (territoire à énergie positive pour la croissance verte). Elle s'est fixée l'objectif d'être un territoire à énergie positive d'ici 2050, c'est-à-dire un territoire qui produit plus d'énergie qu'il n'en consomme. De nombreux projets ont été mis en place pour favoriser la production d'énergies renouvelables (panneaux solaires, méthanisation, géothermie…).

La problématique de l’amélioration de l’habitat est également au cœur des préoccupations de la collectivité qui a décidé d’engager une opération de rénovation de l’habitat ancien

Au terme d’une étude menée en 2017, la communauté de communes lance fin 2018 une opération de Programme d’Intérêt Général centrée autour des thématiques de la rénovation énergétique mais également du maintien à domicile d’une population vieillissante.

Cadre :

Le/la volontaire sera intégré.e au service Urbanisme/Habitat du pôle Développement/Aménagement/Environnement de la Communauté de Communes du Clunisois qui compte quatre agents dont deux sur le domaine de l’habitat. Il/elle sera encadré.e par le chargé de mission Habitat, sa mission concernera la sensibilisation à la rénovation par des actions de communication et de repérage sur le terrain (visites à domicile, relations avec les mairies)

La personne sera basée au siège de la Communauté de Communes du Clunisois, à Cluny (71), mais sera amenée à se déplacer fréquemment sur tout le territoire de la collectivité.

A partir du 4 mars 2019. Mission de 10 mois. 24 heures/semaines.

Accessible aux personnes à mobilité réduite.

Missions proposées :

* participer à la sensibilisation des habitants des différentes communes du territoire au dispositif PIG d’amélioration de l’habitat. Cela comprend, entre autres, des actions autour de la communication (régulières auprès des communes, services internes, évènements y compris des actions sur le marché hebdomadaire) visites à domicile pour repérage des travaux à engager, mise en relation avec le chargé de mission qui effectuera les études techniques et chiffrages des travaux et financements, visites opérations pilotes après travaux

* participer à la sensibilisation des élus des communes du territoire sur le dispositif. Informations générales, repérage des ménages à contacter, suivi des projets

* participer au suivi global des projets en lien avec le chargé de missions (fonction technique) et l’adjoint administratif chargé de suivre les différentes étapes des projets et de monter les dossiers de financements.

Contact :

Pour tout renseignement ou envoi de candidature, vous pouvez contacter :

Florie Bonniel, DGS : florie.bonniel@enclunisois.com

Téléphone : 03.85.20.00.11

Site : www.enclunisois.com

Date limite d'envoi des candidatures : 15 février 2019