Offre d’emploi/stage

Consulter ci-dessous nos offres

EMPLOIS

Métier(s) :
Assistante / Assistant de gestion financière, budgétaire ou comptable
Descriptif de l'emploi :
Dans le cadre d'une création d'un emploi permanent, la Communauté de commune du Clunisois, 14 000 habitants, 74 agents, recrute un référent comptabilité (et transport scolaire - mission accessoire.)

Au sein du service administratif composé de 7 agents, vous travaillerez en binôme avec le référent Finances.

Missions :
1/ Mission principale : Référent comptable (90% du temps de travail)

- Assure le traitement de la chaîne comptable des dépenses et recettes
- Assure le suivi de l'exécution budgétaire, par le biais de la procédure de comptabilité d'engagement
- Assure la ventilation analytique des dépenses et des recettes en liaison avec les services
- Participe au suivi de l'encaissement des subventions en lien avec les services
- Facturation et suivi des prélèvements en lien avec les services
- Alerte sur les DM nécessaires, élabore les DM
- Suivi du versement des Attributions de Compensation et des travaux de la CLECT
- Suivi du Pacte de solidarité financière et fiscale communautaire en lien avec les communes
- Suivi des régies de recettes et régies d'avances
- Suivi des conventions financières et contrats
- Suivi des marchés
- Etats de FCTVA
- Déclaration de la TVA
- Suivi de la trésorerie
- Tenue et mise à jour de l'inventaire comptable. Rapprochement avec l'état de l'actif du Comptable

2/ Mission secondaire : Référent Transport scolaire (Environ 10% du temps de travail)

Suivi du service de transport scolaire et de l'exécution des marchés (gestion des inscriptions, rela-tions avec les transporteurs, parents d'élèves, mairies / SIVOS, Direction des Transports de la Ré-gion, Vérification des factures / suivi des demandes de subventions)

Profils demandés :
Mettre en œuvre les dispositions réglementaires dans le domaine comptable
Respecter les délais, gérer les priorités
Rigueur dans l'organisation du travail

Connaissances :

Bonnes connaissances des règles de la comptabilité publique et de l'environnement budgétaire des collectivités

Connaissance de l'environnement institutionnel public exigée
Maîtrise de la comptabilité publique M 14
Expérience en facturation/mandatement
Connaissance du Logiciel Cosoluce appréciée.

Savoir-être :

Sens du contact, diplomatie
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Goût du Travail en équipe
Autonomie, Esprit d'initiative
Réactivité
Capacité d'analyse

Temps de travail :

Complet, 35h00 hebdomadaire
Métier(s) :
Directrice / Directeur général-e de collectivité ou d'étab. public
Descriptif de l'emploi :
Communauté de communes du Clunisois,
Bourgogne du sud - 20 mn de Mâcon - 1h de Lyon - 1h35 de Paris en TGV
Directeur(trice) Général(e) des Services
poste de Catégorie A
Poste de titulaire (placé en détachement sur emploi fonctionnel)

La Communauté de commune du Clunisois, 14 000 habitants, 80 agents, recrute son / sa DGS sur emploi fonctionnel

Collaborateur / trice direct(e) du/de la Président/te et des élus,
* Vous pilotez, grâce à votre expertise, la mise en œuvre de la politique communautaire,
* Et dirigez les services en cohérence avec les orientations des élus.

Missions Principales :

Sous l'autorité du/de la Président/te, en lien étroit avec les élus du Bureau, et les 6 coordinateurs de services :

* Assure la direction générale des services et la coordination de l'équipe de Direction
* Assure la direction du service Administration Générale et communication (6 agents)

1/ Mise en œuvre des stratégies territoriales
- Accompagne les élus dans leurs réflexions sur l'ensemble des domaines d'activités actuels ou en projet
- Etablit des argumentaires et propositions
- Recherche des solutions dans les domaines techniques, juridiques et financiers
- Assure la veille réglementaire
- Elabore des simulations au regard des fortes évolutions du contexte intercommunal

2/ Conduite de projets
- Assiste et conseille dans le domaine de la définition des projets et programmes
- Participe au montage technique, administratif, financier des projets

3/ Coordination de l'équipe de direction (3 pôles, 6 coordinateurs)
Coordonne la réalisation des opérations des pôles " Familles et Loisirs ", " Maison de Services au Public ", " Aménagement, Environnement, Equipements. "

4/ Pilote le pôle administratif (6 agents) :
Organise et supervise les tâches des agents du pôle en matière de :
* Gestion des Instances : en lien avec le référent " instances et affaires générales " (1 ETP) :
- Assure la préparation et le suivi des instances (bureaux, conseils, commissions) et des décisions
- Participe aux réunions de Bureaux (mensuels), conseils communautaires (mensuels) et commissions de travail (bimensuelles en moyenne)
- Fiabilise et sécurise les procédures et décisions
* Ressources humaines : en lien avec les référents " RH " (2 ETP) :
- Gère la politique RH (recrutements, carrières, ...)
- Organise les services et leur fonctionnement (fiches de postes, évaluations, ...)
- Met en œuvre et pilote les outils de GRH (règlement intérieur, plan de formation, instances paritaires, Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, etc.)
* Finances : en lien avec les référents " Comptabilité " (1.9 ETP)
- Pilote la mise en œuvre de la stratégie financière et de l'exécution budgétaire (à l'appui d'un " guide interne des procédures comptables ")
- Coordonne la préparation des budgets, en lien avec les VP et coordinateurs
* Commande publique :
- Assure le pilotage des marchés de la préparation à l'exécution (à l'appui d'un " guide interne de la commande publique ")
- Recherche l'optimisation des contrats en cours
* Communication / Informatique : en lien avec les référents " Communication " (0.7 ETP) et " Informatique " (0.8 ETP) :
- Supervise les outils de communication (site internet, rapport annuel, lettre communautaire, et tout document de communication interne / externe de la collectivité)
- Supervise la structuration et le suivi du système informatique interne
* Transports scolaires : en lien avec le référent " Transport scolaire " (0.1 ETP)
- Suivi de l'activité et des contrats de transport scolaire
- Relations aux usagers, transporteurs, SIVOS / Mairies, Région

5/ Evolution possible vers une mutualisation plus poussée des services ville centre / CCC à court ou moyen terme
- Gestion de la mutualisation

Profil :
De formation Bac + 4 / 5 dans le domaine droit public / administration des collectivités / développement local / sciences politiques ;
Expérience vivement souhaitée sur un poste de direction en collectivité (DGS / DGA), de préférence en intercommunalité ;
Excellente connaissance de l'environnement territorial ;
Maîtrise de la législation en vigueur dans les domaines des finances et de la comptabilité publique, des ressources humaines, du fonctionnement des assemblées, de la commande publique.

Connaissances :
De l'environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales
Méthodes de management collaboratif / Soft management
Outils de diagnostic et d'évaluation

Savoir-faire :
Fortes qualités managériales
Conduite de projets
Capacité d'analyse
Grandes capacités de rédaction

Savoir-être :
Diplomatie / Qualités relationnelles
Capacité d'écoute / Ouverture d'esprit
Soucieux du service public
Esprit d'initiative / Force de propositions
Goût du travail en équipe
Réactif / Organisé / Autonome
Discrétion professionnelle
Disponibilité

Conditions de Travail :
Lieu d'affectation : CLUNY - siège de la CCC - 5 place du Marché
Service d'affectation : Direction générale
Temps de travail : Tps Complet : 35 heure(s) - Cycle de travail : 37h
Spécificités du poste :
Détachement sur emploi fonctionnel
Forte disponibilité / Régulières réunions en soirée / Forte amplitude horaire
Relations tous élus / tous services
Déplacement occasionnels

Avantage(s)  lié(s) au poste :
Régime indemnitaire
Participation possible à la "garantie maintien de salaire" de la MNT
Comité social (CNAS)

SERVICE CIVIQUE

La Communauté de Communes du Clunisois est engagée depuis 2013 dans la transition
énergétique. C'est un territoire rural, qui s'étend sur 42 communes et compte environ 14 000
habitants.
Elle est labellisée TEPos (territoire à énergie positive) et TEPCV (territoire à énergie positive
pour la croissance verte). Elle s'est fixée l'objectif d’être un territoire à énergie positive d'ici
2050, c'est-à-dire un territoire qui produit plus d’énergie qu’il n’en consomme. De nombreux
projets ont été mis en place pour favoriser la production d’énergies renouvelables (panneaux
solaires, méthanisation, géothermie…). Une nouvelle convention a été signée avec l'ADEME
pour l'animation de la démarche TEPOS de 2019 à 2022, qui touche une multitude de
thématique : mobilité, bâtiments, eau, EnR, développement économique, biodiversité, etc.
La problématique de l’amélioration de l’habitat est également au coeur de la démarche TEPOS.
La collectivité a donc décidé d’engager une opération de rénovation de l’habitat ancien. Un
Programme d’Intérêt Général centré autour des thématiques de la rénovation énergétique
mais également du maintien à domicile d’une population vieillissante a donc été lancé fin 2018.

Cadre :
Le/la volontaire sera intégrée au pôle Aménagement/Environnement/Équipement de la
Communauté de Communes du Clunisois qui compte sept agents. Il/elle sera encadré(e) par
les chargés de mission Habitat et TEPOS.
La personne sera basée au siège de la Communauté de Communes du Clunisois, à Cluny
(71), mais sera amenée à se déplacer fréquemment sur tout le territoire de la collectivité.
Début le plus rapidement possible.
Mission de 6 mois.
24 H/semaines.
Rémunération Service civique. Conditions d’âge : 16 à 25 ans, sauf dérogation.
Accessible aux personnes à mobilité réduite.

Missions proposées :
- participer à la sensibilisation des habitants des différentes communes du territoire au
dispositif PIG d’amélioration de l’habitat. Cela comprend, entre autres, des actions autour de
la communication (régulières auprès des communes, services internes, évènements y compris
des actions sur le marché hebdomadaire), visites à domicile pour repérage des travaux à
engager, mise en relation avec le chargé de mission qui effectuera les études techniques et
chiffrages des travaux et financements, visites opérations pilotes après travaux
- participer à la sensibilisation des élus des communes du territoire sur la démarche TEPOS,
en développant et/ou diffusant des outils de communication (documents, cartes, vidéos, etc.)
- participer au suivi global des projets en lien avec les chargés de missions Habitat et TEPOS
(participation aux comités de suivi, de pilotage, aux évènements, etc.)
Contact :
Pour tout renseignement ou envoi de candidature, vous pouvez contacter :
Anne AUCLAIR, chargée de mission TEPOS : tepos@enclunisois.fr
Téléphone : 03.85.20.00.11
Site : www.enclunisois.com
Date limite d'envoi des candidatures : 30 mars 2020

Annonce service civique habitat - 2020 02 19