offre de mission de service civique HABITAT

Service Civique : Ambassadeur habitat – 10 mois - annonce publiée le 27 novembre 2018

La Communauté de Communes du Clunisois est engagée depuis 2015 dans la transition énergétique. C'est un territoire rural, qui s'étend sur 42 communes et compte environ 14 000 habitants.

Elle est labellisée TEPos (territoire à énergie positive) et TEPCV (territoire à énergie positive pour la croissance verte). Elle s'est fixée l'objectif d'être un territoire à énergie positive d'ici 2050, c'est-à-dire un territoire qui produit plus d'énergie qu'il n'en consomme. De nombreux projets ont été mis en place pour favoriser la production d'énergies renouvelables (panneaux solaires, méthanisation, géothermie…).

La problématique de l’amélioration de l’habitat est également au cœur des préoccupations de la collectivité qui a décidé d’engager une opération de rénovation de l’habitat ancien

Au terme d’une étude menée en 2017, la communauté de communes lance fin 2018 une opération de Programme d’Intérêt Général centrée autour des thématiques de la rénovation énergétique mais également du maintien à domicile d’une population vieillissante.

Cadre :

Le/la volontaire sera intégré.e au service Urbanisme/Habitat du pôle Développement/Aménagement/Environnement de la Communauté de Communes du Clunisois qui compte quatre agents dont deux sur le domaine de l’habitat. Il/elle sera encadré.e par le chargé de mission Habitat, sa mission concernera la sensibilisation à la rénovation par des actions de communication et de repérage sur le terrain (visites à domicile, relations avec les mairies)

La personne sera basée au siège de la Communauté de Communes du Clunisois, à Cluny (71), mais sera amenée à se déplacer fréquemment sur tout le territoire de la collectivité.

A partir du 1er décembre 2018. Mission de 10 mois. 21 heures/semaines.

Accessible aux personnes à mobilité réduite.

Missions proposées :

* participer à la sensibilisation des habitants des différentes communes du territoire au dispositif PIG d’amélioration de l’habitat. Cela comprend, entre autres, des actions autour de la communication (régulières auprès des communes, services internes, évènements y compris des actions sur le marché hebdomadaire) visites à domicile pour repérage des travaux à engager, mise en relation avec le chargé de mission qui effectuera les études techniques et chiffrages des travaux et financements, visites opérations pilotes après travaux

* participer à la sensibilisation des élus des communes du territoire sur le dispositif. Informations générales, repérage des ménages à contacter, suivi des projets

* participer au suivi global des projets en lien avec le chargé de missions (fonction technique) et l’adjoint administratif chargé de suivre les différentes étapes des projets et de monter les dossiers de financements.

Contact :

Pour tout renseignement ou envoi de candidature, vous pouvez contacter :

Florie Bonniel, DGS : florie.bonniel@enclunisois.com

Téléphone : 03.85.20.00.11

Site : www.enclunisois.com

Date limite d'envoi des candidatures : 22 décembre 2018

offre de mission de service civique TEPOS

Service Civique : Ambassadeur des économies d’énergie en Clunisois – 12 mois

La Communauté de Communes du Clunisois est engagée depuis 2015 dans la transition énergétique. C'est un territoire rural, qui s'étend sur 42 communes et compte environ 14 000 habitants.

Elle est labellisée TEPos (territoire à énergie positive) et TEPCV (territoire à énergie positive pour la croissance verte). Elle s'est fixée l'objectif d'être un territoire à énergie positive d'ici 2050, c'est-à-dire un territoire qui produit plus d'énergie qu'il n'en consomme. De nombreux projets ont été mis en place pour favoriser la production d'énergies renouvelables (panneaux solaires, méthanisation, géothermie…).

Mais cela implique aussi de mettre en place des actions d'économies d'énergie en interne, ainsi que des actions de sensibilisation auprès des élus et des habitants aux économies d'énergie.

Le fait d'habiter sur un territoire rural pose des problématiques particulières pour les habitants qui doivent se déplacer plus souvent et sur de plus longues distances pour accéder aux services. Les logements sont aussi souvent mal isolés et chauffés avec des énergies fossiles et coûteuses, telles que le fioul. Le but de la transition énergétique est aussi d'aider les habitants à améliorer leur qualité de vie.

 

Cadre :

Le/la volontaire sera intégré.e au service TEPos du pôle environnement de la Communauté de Communes du Clunisois qui compte deux agents. Il/elle sera encadré.e par le chargé de mission TEPos et sera particulièrement investi.e dans les actions de sensibilisation à la transition énergétique.

La personne sera basée au siège de la Communauté de Communes du Clunisois, à Cluny (71), mais sera amenée à se déplacer fréquemment sur tout le territoire de la collectivité.

 

A partir du 1er octobre 2018. Mission de 12 mois. 21 heures/semaines.

 

Accessible aux personnes à mobilité réduite.

 

Missions proposées :

- participer à la sensibilisation des habitants des différentes communes du territoire aux économies d'énergie dans leurs modes de vie. Cela comprend, entre autres, des actions autour de l'efficacité énergétique pour éviter le gaspillage et mettre en place des éco-gestes par exemple. Mais aussi des actions d'économies d'énergie, pour utiliser moins d'électricité ou moins d'essence.

 

- participer à la sensibilisation des élus des communes du territoire à la mise en place de projets liés à la transition énergétique sur leurs communes, mais aussi les aider et les conseillers s'ils souhaitent mener des actions en faveur de la transition énergétique.

 

-participer aux évènements organisés sur le territoire (semaine du développement durable, journée de la mobilité, marchés, festival de la transition énergétique…) pour être au plus près du public et présenter les actions de la collectivité.

 

Contact :

Pour tout renseignement ou envoi de candidature, vous pouvez contacter l'un des deux agents du service TEPos :

- Chargé de mission TEPos : Patrick COULON patrick.coulon@enclunisois.com

- Chargée de mission démarche participative / mobilités : Marie-Chloé STRECKER mariechloe.strecker@enclunisois.fr

 

Téléphone : 03.85.20.00.11

 

Site : www.enclunisois.com

 

Date limite d'envoi des candidatures : vendredi 31 août 2018 à 17h.

Les entretiens auront lieu début septembre.

 

 

 

Service civique : ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, jusqu’à 30 pour les personnes en situation de handicap. Plus d’informations sur le site www.service-civique.gouv.fr .

OFFRE D’EMPLOI : RÉFÉRENT RESSOURCES HUMAINES

POSTE POURVU

REFERENT RESSOURCES HUMAINES

Activités de gestion des Ressources humaines Elaboration de la Paye

Dans une communauté de communes composée en 2017 de 42 communes et de 60 agents. Sous la responsabilité directe de la Direction Générale des services, au sein du pôle administratif composé de 5 agents, vos missions seront les suivantes :

DESCRIPTION DU POSTE

Affectation/service : service administratif

Lieu : Cluny

Statut : Titulaire ou contractuel

Catégorie : C ou B

Filière : Administrative

Cadre d'emploi : Adjoint administratif / Rédacteur

Temps de travail : 35h

Date de recrutement : dès que possible

MISSIONS PRINCIPALES

Participe au suivi de la gestion du personnel

  • Gestion du suivi des carrières et dossiers individuels
  • Suivi des postes budgétaires des salaires du personnel
  • Rédaction et suivi des contrats et arrêtés
  • Gestion des procédures de recrutement (annonces, déclaration vacance poste)
  • Traitement du suivi des congés, absences, visites médicales,
  • Suivi de l’évolution du régime indemnitaire
  • Renseigne le personnel sur ses droits (formation, CET, ARTT, …) et avantages (MNT, CNAS…)
  • Mise en place et suivi du plan de formations
  • Participe à la mise en place du Comité technique et du CHSCT internes (élections en 2017)
  • Participe au suivi du Document Unique de prévention des risques professionnels
  • Veille à l’application et à l’actualisation du règlement intérieur

 

Assure la réalisation de la paie

  • Collecte les éléments variables
  • Elabore la paie
  • Etablit les déclarations périodiques et DADS
  • Réalise des simulations en lien avec les évolutions de carrières et recrutements
  • Bilan social
  • Déclaration Unique d’embauche, Assedic
  • Suivi du budget Salaires / Personnel

MISSIONS SECONDAIRES

Comptabilité : Ponctuellement, assiste ou remplace le référent comptabilité :

  • Participe en lien avec la Direction, à l’élaboration et au suivi de l’exécution du budget : engagements, mandats / titres.

 

Secrétariat : Ponctuellement, en remplacement de la secrétaire de Direction :

  • Réalisation de divers travaux de bureautique, Traitement de courrier

 

Accueil physique et téléphonique : Ponctuellement, en remplacement de l’agent d’accueil :

  • Accueil du siège de la communauté de communes.

PROFIL RECHERCHE

Savoir-faire :

  • Mettre en œuvre les dispositions réglementaires dans les domaines financiers, fiscaux et RH
  • Gestion des priorités / Respect des délais
  • Capacité de veille et d’analyse

 
Savoir-être :

  • Sens du contact, diplomatie
  • Respect des obligations de discrétion et  confidentialité
  • Goût du Travail en équipe
  • Capacité d’adaptation rapide
  • Polyvalence, autonomie, Esprit d’initiative
  • Rigueur dans l’organisation du travail
  • Disponibilité selon contraintes de la Direction

Connaissances/ expériences :

  • Expérience en collectivité exigée
  • Environnement de la gestion de personnel : Expérience sur poste similaire ou formation dans le domaine exigée
  • Logiciels bureautique / expérience logiciel Cosoluce appréciée /Helios
  • Connaissance de la comptabilité publique M 14, de la comptabilité analytique
  • Connaissances des procédures administratives de la fonction publique territoriale

CONDITIONS DE TRAVAIL

  •  Contraintes particulières : Pics d’activité liés aux échéances de préparation de la paie et du budget
  • Travail en équipe, Horaires fixes. L'activité peut se faire en présence d'usagers ou en dehors des heures d'ouverture de l'établissement.
  • Déplacements : non
  • Astreinte : non
  • CNAS

Merci d’adresser vos candidatures à :

le Président, 5 place du Marché 71250 CLUNY

Ou par mail : secretariat.general@enclunisois.com

Renseignements complémentaires : sur cette même adresse mail

Date limite de réception des candidatures : 06/01/2017 à 12h00